Jaki zakres zakazu konkurencji

Precyzyjne określenie zakresu zakazu konkurencji ustanawianego w klauzuli konkurencyjnej jest szczególnie istotne, gdyż po ustaniu stosunku pracy były pracownik nie jest objęty obowiązkiem dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 4 K.p.).

Orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu II PK 319/17 z 10 maja 2018 r.

Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od 1 maja 2007 r. do 31 marca 2015 r. W treści umowy o pracę powoda zawarte zostały postanowienia dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej i konfliktu interesów. Powód zobowiązał się, że przez okres sześciu miesięcy od zakończenia pełnienia swej funkcji nie podejmie działalności konkurencyjnej w krajach, w których działa grupa kapitałowa do której należała pozwana spółka. W przypadku wypowiedzenia przez pozwaną umowy o pracę, powód przez okres 6 miesięcy miał otrzymywać zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości 50 proc. stałego wynagrodzenia określonego w umowie tytułem odszkodowania za brak możliwości prowadzenia działalności konkurencyjnej.

9 września 2014 r. 100 proc. akcji w kapitale zakładowym pozwanej zostało przejęte przez nowego przedsiębiorcę pochodzącego z innej grupy kapitałowej. Tym samym pozwana przestała należeć do grupy kapitałowej, której działalność została wskazana w porozumieniu o zakazie konkurencji.

10 września 2014 r. wskutek odwołania powoda z funkcji członka zarządu, spółka rozwiązała z nim umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Z uwagi na sześciomiesięczny okres wypowiedzenia...